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小莉是一名高级设计师，去年4月份在大连某装修公司聘请她担任设计师，双方约定每月基本工资5000元，客户设计费的50%归小莉所有，如果客户认可小莉的设计并成功与公司签订装修合同，某装修公司再依照履行合同金额的3%至5%给予小莉额外报酬。
受疫情影响，某装修公司业务量少，一直没有与小莉签订劳动合同。小莉入职后，工作尽职尽责，成功地为公司签订了三个大单，但公司并未按约定足额给付小莉设计费和履行装修合同提成。无奈之下，去年9月初，小莉通过微信向公司经理提出辞职，并委托北京市盈科（大连）律师事务所的王金海、梁照强律师申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，某装修公司给付任职期间的履行装修合同提成、双倍工资和解除劳动合同补偿金。
大连市沙河口区劳动人事仲裁委员会受理了小莉的仲裁申请。对于小莉提出的未签订劳动合同的双倍工资，某装修公司声称，由于疫情影响，公司业务量少，所以没有与小莉签订书面的劳动合同，这属于不可抗力，故不同意给付。由于是小莉提出的辞职，故不同意给付解除劳动关系经济补偿金。关于小莉提出的装修合同提成，双方没有书面约定，加之装修工程未完工，所以不同意给付。
沙河口区劳动人事仲裁委员会经审理后认为，关于小莉主张的合同提成、设计费提成问题，由于双方无书面约定，且某装修公司予以否认，故无法认定。关于小莉主张的未签订劳动合同双倍工资问题，由于某装修公司在小莉入职一个月内未提出与小莉签订劳动合同，故违反了劳动合同法第八十二条的规定，应当给付。关于小莉提出的解除劳动合同经济补偿金问题，由于某装修公司存在不与劳动者签订劳动合同而存在过错，所以小莉提出的解除劳动合同补偿金予以支持，但小莉工作未满半年，故只能支持半个月的工资补偿。
2021年12月21日，沙河口区劳动人事仲裁委员会作出裁决，某装修公司在10日内给付小莉9月份工资、未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金等共计2.8万余元。
某装修公司不服，向大连市沙河口区人民法院起诉，要求撤销仲裁裁决。今年3月2日，沙河口区人民法院作出一审判决，驳回了某装修公司的起诉。某装修公司不服，又以同一理由向大连市中级人民法院提出上诉。
今年4月14日，大连市中级人民法院公开开庭审理了本案。大连市中级人民法院经审理后认为：小莉是去年4月份入职，某装修公司应当在小莉入职一个月内与其签订书面劳动合同，至9月份小莉提出解除劳动关系时，仍未签订书面劳动合同，超出了法律规定的时限，应当给付二倍工资；关于解除劳动合同经济补偿金问题，由于小莉入职5个月，解除劳动关系过错在单位，故应当给予半个月工资的经济补偿金。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，今年4月20日，大连市中级人民法院作出终审判决，驳回某装修公司的上诉，维持原判。
全国普法为民好榜样、北京市盈科（大连）律师事务所的王金海律师说，以受疫情影响不与员工签订书面劳动合同的理由是不成立的。未签订书面劳动合同，对员工和单位来说，都受损失。如果签订了书面的劳动合同，小莉所主张的设计费、履行装修合同提成均可以写入劳动合同中，有利于保护小莉一方的合法权益；如果签订了劳动合同，单位也就不会在员工提出辞职时给付双倍工资和经济补偿金。由此可见，尽管受疫情影响，但企业也要与员工健全劳动关系，依法签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，企业也会依照员工在册名单享受到政府的各项优惠政策。
来源：中国时事新闻网栏目副主任张添强 大律 | 
