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近一两年来，随着微博广泛被使用，逐渐成为人们彼此拉近距离一个非常好的交流平台。微博将个人信息更加透明化，可也会带来麻烦。这不，大连一位网友因为在微博上发了几句牢骚，愣是被老板炒了鱿鱼。“领导关注你的微博，你会担心吗？ ”这个话题引发广大博友的热议。
网友热议话题：员工遇领导关注压力山大
随着互联网时代快速发展，“人人都是麦克风”，微博成为人们相互交流互动的工具，它可以通过彼此互动把素不相识的人“链接”到一起，畅谈国家大事，关注生活小事，探讨问题、发表见解、相互交流。相对于公司白领来说，过多情绪表露在微博状态上，也给白领带来尴尬处境。“@蓝晓深”发微博表示，自己原来在一家小型私企上班，他认为公司规模小，限制个人发展前途，闲暇之余在微博上发发牢骚。“想看看其他公司有没有更好的机会。”可没发多久，公司领导便找到他谈话，最终他不得不辞去原有工作另找他家。
另外“@健健蒋”发微博表示，自己是某饭店厨师，也是一个“愤青”，喜欢在微博上发牢骚。“我们饭店经常开会，一天开几次，而且经常超时很晚下班，我就在微博上说，工作是干出来的，不是开会开出来的，时间是用来做事的，不是用来消耗在没有意义的会议上的，浪费生命！结果，第二天领导就把我叫去办公室训了一通”。“微博可以抒发我内心的感想，但是自从领导关注了我的微博后，我想在微博里发点感慨诸如工作累或者个人私事的时候，就不敢了，感觉自己没有了话语权。 ”不少博友纷纷表示。
领导是咋想的？不想让负面情绪影响工作
那么，领导又是咋想的呢？记者采访到我市一家金融公司的老总，他表示，作为公司领导，关注公司员工的微博属于情理之中。如看到员工微博上有意思的话题就会响应一下，也可以和员工互动交流拉近距离。如遇到员工有什么心思，私下也会关心一下，“作为公司的领导，询问关心的主要目的就是不要影响工作，把问题尽量解决在萌芽状态。”
记者了解到，不少私企管理者，通过微博或其他渠道了解员工，如果员工对工作有什么不满、抱怨，可以及时发现处理，对于管理者角度来讲，提高员工的积极性和工作效率是重中之重。
也有博友表示，领导加自己的微博比较开心。“@欣彤爱喝花生露”表示，“我觉得领导成了自己微博的粉丝，也没什么苦恼的，我从来不写关于工作的事情，互粉可以相互了解一些彼此的动态和想法。偶尔新鲜事@领导或者发私信，一下就降低了自己对领导的恐惧感。”
建议
聪明的领导不该借微博兴师问罪
记者多方了解到，对于喜欢将负面情绪带到微博上的员工来说，过多地暴露自己的生活、工作及思想状态，很可能影响到领导对其的看法，甚至影响以后的上升通道。
大连市社会学者赵秀山表示，员工与领导互粉利弊共存。现代人身处微博时代，员工的微博被领导关注，表面上看是一个无形压力，有人担心隐私泄露。但是从另外一个角度看是好事，是企业内部一个实现民主、上下级互相沟通的便民平台，对双方来说都是有利的。领导可以听到来自不同员工的心声。
此外，微博内容是公开的，员工自愿公布并非是隐私，比如发布一些有情绪、不满的话题，也是一个发泄的渠道。
明智的领导应该和员工在微博上互相沟通，消除隔膜，而不是借微博兴师问罪。员工也应很好地利用微博，不要过分担心。
半岛晨报 | 
