辽宁工业大学2025年春季招聘会暨校友企业双选会现场人头攒动。记者 白复海 摄 引子 3月至4月，辽宁高校春招市场迎来“金三银四”求职高峰。东北大学2025届毕业生春季就业双选会上，516家用人单位携2.1万个岗位“抢滩竞赛”，展位间毕业生步履匆匆，企业的招聘人员举着“急招”“高薪纳才”手牌主动揽人；校园中，“今天面了几家？”取代“今天几节课？”成为学生高频问候语……当“不是在面试，就是在赶场”成为毕业生常态，这场席卷辽宁的校招春风，触发了政策推力、产业升级与青年择业观的深度共振——企业生产线智能化改造催生数万岗位缺口，各地住房补贴等人才新政点燃留辽热情，新一代年轻人也在这场选择交织的浪潮里，积极投身其中，将个人成长楔入辽宁振兴的齿轮之中。 在期待与焦虑中寻找“最优解” 3月21日上午10时，东北大学南湖校区刘长春体育馆内，沈阳新松机器人自动化股份有限公司的招聘人员低声交流，不时用手指点着资料上的信息，对招聘岗位信息进行最后确认。而另一边，几名学生聚在一起，眼睛看向企业展位，眼神里满是期待。 这场为期两天的东北大学2025届毕业生春季就业双选会引发关注。来自全国29个省份的516家用人单位，携2.1万个岗位涌入校园，学生们穿梭于展位间投递简历。 招聘会上，“留辽”成为关键词——专场设立的“辽沈专区”聚集171家本地企业，省人社厅“就来辽”融媒体平台同步直播带岗，政策咨询台前排起长队，沈阳“人才新政3.0”的落户补贴、鞍钢等国企的晋升通道被反复问及。 “在工作选择上，发展空间是我首要考虑的因素。辽宁产业基础雄厚，鞍钢更能为我提供广阔的平台和难得的发展机遇。”东北大学数字钢铁全国重点实验室博士生丁成砚坦言，东大钢铁冶金领域专业在全国走在前列，博士生往往还没毕业，就有全国各地的企业抛来橄榄枝，开出很高的薪酬待遇。可即便如此，丁成砚依旧坚定选择了鞍钢。在他看来，鞍钢给出的待遇条件不输其他一线城市，建设家乡也能让自己获得更多成就感。 丁成砚的选择并非个例。据统计，今年我省高校毕业生意愿留辽率达到68%以上，主要考量因素包括各地真金白银的“人才新政”，鞍钢、沈飞等国企央企的岗位集中优势，以及较低的生活成本。各大高校也在持续推动政校企三方联动，引导学生聚焦国家战略，服务辽沈发展。 然而就业市场上，不少学生却感受到了比预期更大的压力。随着高校毕业生人数逐年递增，就业竞争愈发激烈。 “我从去年9月就开始着手准备，考了AI数据分析师证书，还在一家科技公司实习了半年。”辽宁工业大学2025届毕业生沈伊桐告诉记者，为在就业季中占据主动，班上超70%学生都至少有一份实习经历。此外，简历优化、模拟面试也成为“必修课”，一些学生还参与“AI就业体验官”模拟实战面试场景体验。 “马上毕业了，除了忙论文，其余时间我几乎用在对未来进行职业规划。”东北大学信息科学与工程学院2025届本科生马振耀，在大四上学期参加了沈阳飞机工业（集团）有限公司在东大举办的专场校园招聘，成功应聘工艺员岗位，向实现航空报国的理想迈出了第一步。 马振耀与单位签订协议时，班里很多同学正在积极备战考研、考公，这一度让他有些迷茫。“我也犹豫过，要不要提升学历。后来我了解到，入职后还有机会读研，这坚定了我在实践中锻炼自己的决心。”马振耀说。 在就业形势日益复杂的当下，2025届毕业生的求职偏好逐渐清晰。新能源、智能制造、数字传媒等领域成为就业热门。而薪资待遇、通勤时长以及是否实行弹性工作制，则是毕业生求职时重点考量的三大因素。 大厂重金争夺AI人才 “我们选拔学生时，实习经历不是必选项，但求学期间的学术能力、研究能力、应用能力和项目经历等是加分项。”3月18日，在大连理工大学举行的“东北五校”春季双选会上，中国航发沈阳黎明航空发动机有限责任公司招聘主管张博雯表示，黎明公司所在区域的招聘企业几乎都是央企和军工类企业，“大家寻找人才的目标很一致，学生前来求职的方向也很明晰，专业对口。” 记者现场走访发现，目前校招企业专业需求主要集中在理工科类，对于电气工程、机械制造及其自动化、计算机、化学化工、工程力学等专业毕业生需求强劲。值得关注的是，企业对复合型技能（如“工科+管理”）、AI应用能力（如ChatGPT工具使用）需求激增。 AI有多火热？还没正式走向社会的准毕业生们已学到了“第一课”。 在招聘会现场，与AI相关岗位薪资普遍比其他类别高出一截，竞争也更激烈。对于应届生来说，年薪甚至高出其他类岗位50%以上。 “不同于其他岗位，AI所需人力并非海量，对人才的专业能力和学习创新能力要求更高。为了精准选拔优秀人才，我们要投入更多精力。”浪潮集团招聘专员表示，为招到高匹配度的专业人才，他们在传统面试考察的基础上，进一步运用智能化专业知识笔试、心理素质和胜任力测评等多种考察形式，提升招聘精准性和效率。 为有效吸引人才，各大头部企业纷纷打出“花样组合拳”：鞍钢集团推出“三年快速晋升通道”，承诺优秀应届生有机会实现三年内晋升；锦州石化与高校共建“订单班”，学生毕业即入职；一些互联网大企业承诺提供“租房补贴+免费三餐”等多种福利…… 与此同时，中小民营企业也不甘示弱，纷纷推出“定制化培养计划”“快速晋升通道”等特色举措，在人才市场中开辟出一条高效揽才之路。 政策搭桥引路助就业 今年，辽宁全力聚焦高校毕业生就业难题，重磅推出“春暖辽沈·兴企护航”专项行动，一系列政策“组合拳”接连发力，为毕业生就业创业保驾护航。在创业扶持方面，为怀揣创业梦想的毕业生发放创业担保贷款，有效解决启动资金短缺难题；同时，提供社保补贴，减轻创业初期运营负担，让毕业生得以轻装上阵，勇敢逐梦。 为吸引人才留辽安居，沈阳、大连等地尽显诚意，向留辽发展的毕业生发放最高5万元购房补贴，切实缓解了毕业生购房的经济压力。 在省级政策大力推动的同时，各高校就业政策也从“大而全”转向“专而精”：东北大学首次开设研究生就业指导课程，举办职业规划大赛，开放AI模拟求职系统，为学生提供高水平、专业化、多维度的求职辅导；大连海事大学举办“LNG海上运输及产业链”相关分享课程；东北财经大学、沈阳师范大学等多所高校增设心理咨询、创业扶持课程，开设“就业焦虑工作坊”，关注学生求职心理健康，为毕业生提供创业支持。 在各大高校招聘会现场，智能化手段也为求职赋能。AI刷脸求职机能通过人脸识别关联支付宝账号，自动同步简历信息，15秒内即可完成岗位申请。AI简历优化平台可以根据简历内容分析学生的专业背景和求职意向，提供优化建议，并推荐合适的企业和职位。 从省级政策的大力扶持，到高校就业服务的精准升级，再到智能化工具的广泛应用，辽宁正构建全方位、多层次的就业服务体系。 随着辽宁新能源、高端制造等产业不断崛起，倒逼人才结构转型。省人社厅预测，未来三年，辽宁智能制造、绿色能源领域人才缺口将超十万。在这样的人才供需形势下，能够快速适应岗位、发挥效能的“即插即用”型人才，无疑将成为市场上的新宠。高校作为人才培养的摇篮，应紧跟产业发展步伐，动态调整专业设置，优化课程体系，为学生提供与市场需求高度契合的知识储备，让学生在走出校园时就能无缝对接产业需求。 从政策红利到校企联动，从技能升级到产业转型，辽宁正以“破立并举”的姿态，构建起“引才—育才—留才”全链条生态。 |
